バングラデシュで生まれた店主 ハイダル・モハメド・ズルフィカルは、バングラデシュと日本の架け橋となるべく、フェアトレード、小学校への支援、病院の建設などを行ってきました。
カレーの店「ハイダル」の収益の多くは、今もKETOY.jpを通じてバングラデシュへ還元され、教育、医療、そして職業支援といった形で、現地の自立を支える活動に役立てられています。
そして新たに、バングラデシュの優秀な人材が日本で活躍するためのサポートを始めました。
まずは、介護分野における特定技能（SSW）ビザを活用した介護人材を育成し、派遣します。
人手不足に悩む介護施設（特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、訪問介護など）で働く資格を持った人材を、バングラデシュから日本の介護施設へ派遣します。

バングラデシュでは、すでに多くの若くて優秀な人材が、３年間の正規カリキュラムと６か月の実習を修了した「看護学・助産学ディプロマ保持者」として育成されています。
彼らは単なる介護研修生ではなく、医学的知識・臨床経験・倫理観を兼ね備えたプロフェッショナルな人材です。
私たちは、こうした高度なスキルと知識を持つ看護人材を、日本の介護サービスに最適化するプログラムを導入しています。
日本語・文化・高齢者ケアの専門トレーニングを組み合わせることで、即戦力として活躍できる介護職へと成長させています。
これは単なる「労働力の輸出」ではありません。
人と人との温かなつながりを創る、国際的な人材協力の形です。
彼らは、日本の現場で長く信頼され、心のこもった介護を提供する力を持っています。

カリキュラム概要

実習・スキル訓練

評価と認定

日本向け介護研修への応用

１. バングラデシュにおける募集・選考

２. 出国前研修プログラム（３〜６か月）

日本到着後のサポート体制

• 空港での出迎えと初期オリエンテーション
• 現地通訳支援（可能な限り）
• オンラインを含む継続的な日本語学習支援
• 職場環境への適応サポート・カウンセリング
• 家族との緊急連絡支援
• 雇用主との連携による状況フォローアップ

日本の介護施設に求められる支援内容

• 職務内容、給与、労働時間等を明記した雇用契約
• 日本の水準に見合った適正な給与
• 社宅または住居手配のサポート
• 健康保険と年金の加入支援
• SSW 第２号への移行や在留期間更新への支援
• 年次有給休暇・病気休暇などの法定休暇制度
• 職場内研修・スキルアップ機会の提供

日本側パートナーへの提供物

• 候補者用ハンドブック
• 研修修了証明書（日本語・介護・文化）
• 候補者プロフィール（写真・履歴・試験成績）
• 試験進捗および合否状況レポート
• 家族の同意および心理的準備状況の書類
• 出国前オリエンテーション参加記録